薪酬福利
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       贝思特拥 有一套完整的、有竞争力 的薪酬福利体系,在吸引和 保留优秀人才的同时,反映和支 持业绩至上的企业文化。这个体系 是由固定工资,绩效奖金 和各类福利构成,各个组成 部分相互区别并互为补充。

 

固定工资:综合反映 员工的工作职责,个人价值,对公司所 作的持续的贡献,以及外部市场竞争力。

 

绩效奖金:多方面多 角度的奖励计划,奖励员工 与业务需求相一致的绩效表现和贡献。包括:个人绩效奖金、企业绩效奖金。在确保使 个人的绩效表现和业务需求保持一致的同时,支持表现 优秀的员工获得具有高度市场竞争力的现金收入。

 

各类福利:公司的宗 旨是提供一个全面的、有吸引力 的福利项目的组合,帮助员工 建立个人的企业认同感,使贝思特 成为员工乐于与之成长的公司。

 

社会统筹保险:公司为员 工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险,住房公积 金及地方政府规定的法定福利。

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